Współczesny biznes nie potrzebuje już liderów, którzy potrafią zarządzać tylko w jeden sposób. Artykuł rzuca wyzwanie statycznym teoriom zarządzania, skupiając się na dynamicznej adaptacji stylów przywództwa w realnym, zmieniającym się świecie. Dzięki zastosowaniu testu diagnostycznego Kennetha Blancharda w dziesięciu wybranych firmach badacze odkryli, jak elastyczność w podejmowaniu decyzji w czasie rzeczywistym bezpośrednio przekłada się na motywację zespołu i sukces całej organizacji.
