Najnowsze badania przeprowadzone w 15 największych miastach Polski rzucają nowe światło na to, dlaczego jedni z nas sami odchodzą z pracy, a inni czekają na wypowiedzenie. Okazuje się, że nasza samoocena jest kluczowym „sterownikiem” kariery: osoby z wysokim poczuciem własnej wartości nie boją się porzucić pracy, która nie odpowiada ich ideałom, podczas gdy osoby z niższą samooceną trwają w niesprzyjających warunkach. To podejście do pracownika jako jednostki o konkretnym profilu psychologicznym, a nie tylko „numeru w tabeli”, stanowi sedno filozofii mówiącej, że „ludzie to nie zasoby”.
