Liderka / Lider Zespołu HR

Twój zakres obowiązków

• Będziesz odpowiadać za całościowy obszar rekrutacji — od zrozumienia potrzeb biznesowych, przez planowanie działań, po jakość zatrudnień. Jeśli rekrutacja end-to-end i direct search są dla Ciebie naturalnym środowiskiem pracy, odnajdziesz się tu bardzo dobrze.

• Twoją rolą będzie także zarządzanie i rozwijanie zespołu HR. Zależy nam na osobie, która potrafi wspierać, porządkować priorytety i budować zaangażowanie zespołu.

• Na co dzień będziesz blisko współpracować z managerami i liderami biznesu — doradzając, wspierając ich w tworzeniu ról, decyzjach personalnych i całym cyklu życia pracownika.

• Ważnym elementem Twojej pracy będzie analityka HR i rekrutacyjna. Przygotujesz raporty, wyciągniesz wnioski i zaproponujesz rozwiązania, które realnie usprawnią nasze działania.

• Będziesz mieć wpływ na rozwój procesów HR — onboarding, offboarding, systemy ocen, motywację, Employee Experience i kulturę organizacyjną. Liczymy na Twoje pomysły i inicjatywę.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w HR i rekrutacji. Masz za sobą solidne doświadczenie w obszarze HR lub rekrutacji i czujesz się pewnie w roli lidera. Prowadziłeś/-aś zespół i wiesz, jak wspierać ludzi w codziennej pracy oraz rozwijać ich kompetencje.

• Rekrutacja end-to-end i direct search. Rekrutacja nie jest dla Ciebie teorią — swobodnie poruszasz się w procesach end-to-end, direct search i rozmowach z kandydatami, także na stanowiska managerskie. Potrafisz trafnie ocenić kompetencje i dopasowanie do organizacji.

• Współpraca z biznesem. Czujesz się komfortowo we współpracy z managerami i interesariuszami biznesowymi. Lubisz doradzać, zadawać pytania i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań, zamiast działać według sztywnego schematu.

• Analityczne podejście do HR. W swojej pracy korzystasz z danych — raporty, wskaźniki i analizy pomagają Ci podejmować trafne decyzje i usprawniać procesy rekrutacyjne oraz HR-owe.

• Dobra organizacja swojej pracy oraz pracy zespołu. W dynamicznym środowisku potrafisz ustalać priorytety, działać pod presją czasu i zachować spokój.

• Komunikatywność i partnerskie podejście. Wierzysz, że HR działa najlepiej wtedy, gdy jest blisko ludzi i realnych potrzeb organizacji.

Mile widziane

• Znajomość trendów i nowoczesnych rozwiązań. Interesujesz się trendami w HR i rekrutacji, śledzisz nowe narzędzia i chętnie wdrażasz rozwiązania, które realnie usprawniają pracę.

• Różnorodne środowiska pracy. Doświadczenie zdobyte zarówno w organizacji, jak i w agencji rekrutacyjnej będzie dla nas dużym atutem — doceniamy szeroką perspektywę.

To oferujemy

• Umowa o pracę - Stawiamy na stabilność i bezpieczeństwo, dlatego od razu oferujemy Ci zatrudnienie na umowę o pracę.

• Benefity w systemie kafeteryjnym - to Ty wybierasz, z czego chcesz korzystać — dopasowujemy benefity do Twoich potrzeb.

• Komfortowe biuro w centrum Wrocławia - Łatwy dojazd, wygodne miejsce do pracy i przyjazna przestrzeń.

• Regularne integracje - Lubimy spędzać czas razem — organizujemy cykliczne spotkania, które budują fajną, zgraną atmosferę.

• Świetna atmosfera i pełna swoboda ubioru - Pracujemy bez stresu, sztywnych zasad i dress code’u — liczy się komfort i dobre relacje.