Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego
To innowacyjna uczelnia umożliwiająca zdobycie wykształcenia w nowoczesnych formach nauczania.
Pomysł na stworzenie oferty studiów dopasowanych do potrzeb aktywnych zawodowo słuchaczy w formie online pojawił się u nas ponad 5 lat temu i wciąż pracujemy nad najwygodniejszymi i najbardziej efektywnymi formami zdobywania wiedzy. Nasze autorskie rozwiązania nieustannie rozwijane są przez wewnętrzny softwarehouse, a długoletnie doświadczenie pozwoliło nam stać się pionierem w tej dziedzinie na polskim rynku.
Twój zakres obowiązków
Revenue & Analytics: analiza sprzedaży (CR, AOV, LTV, kohorty klientów), budowa i rozwój modeli forecastów sprzedaży, monitorowanie efektywności kanałów sprzedażowych (CAC, ROAS), identyfikacja driverów wzrostu i spadków przychodów;
Pricing & Marża: zarządzanie polityką cenową (dynamic pricing, benchmarking konkurencji), optymalizacja marży na poziomie produktów i kategorii, analiza elastyczności cenowej (price elasticity), narzędzia oparte o AI do analizy cen;
Market Intelligence: monitoring rynku i konkurencji, analiza trendów i potencjału sprzedażowego, wsparcie strategicznych decyzji produktowych i cenowych;
Współpraca cross-funkcyjna: ścisła współpraca z marketingiem (performance, kampanie), współpraca z zespołem Data, wsparcie zarządu w podejmowaniu decyzji opartych o dane;
Szukamy osoby, która połączy dane, pricing, sprzedaż i finanse w jeden spójny silnik wzrostu;
Jest to rola, która realnie wpływa na: sprzedaż, marżę, ceny i decyzje strategiczne zarządu.
Nasze wymagania
Min. 3-5 lat doświadczenia w e-commerce / analytics / pricing / commercial finance;
Bardzo dobra znajomość KPI e-commerce (CR, AOV, CAC, ROAS, LTV);
Doświadczenie w pracy na danych (Power BI / Tableau / SQL / Excel – advanced);
Umiejętność budowy modeli analitycznych i forecastów;
Silne myślenie biznesowe – rozumienie tego, co napędza sprzedaż i marżę;
Zdolność łączenia świata finansów i marketingu.
Mile widziane
Doświadczenie w dynamic pricing;
Praca w scale-upie lub dużej organizacji e-commerce.
To oferujemy
Realny wpływ na przychody i strategię biznesu;
Współpracę bezpośrednio z CFO i zarządem;
Budowę od podstaw funkcji Revenue Intelligence;
Dostęp do danych i narzędzi potrzebnych do podejmowania decyzji;
Środowisko nastawione na rozwój i nowoczesne podejście do finansów.
Etapy Rekrutacji
Proces rekrutacji w WSKZ składa się z kilku etapów i może różnić się w zależności od stanowiska. Poznaj główne etapy procesu:
Analiza CV
Dokładnie zapoznajemy się z Twoją aplikacją, sprawdzając doświadczenie, umiejętności i dopasowanie do stanowiska. Jeśli spełniasz wymagania, zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
Rozmowa telefoniczna ze specjalistą HR
Podczas krótkiej rozmowy opowiemy o firmie i stanowisku, a także poznamy Twoje doświadczenie, oczekiwania i motywację do pracy. To również dobry moment na pierwsze pytania.
Spotkanie osobiste lub on-line ze specjalistą HR i przyszłym przełożonym
To okazja do lepszego poznania zespołu i zakresu obowiązków. Omówimy szczegóły stanowiska, Twoje kompetencje i wspólne oczekiwania, by upewnić się, że to idealne dopasowanie.
W przypadku wybranych stanowisk przewidujemy również spotkanie Dyrektorem HR oraz władzami Uczelni. Między kolejnymi etapami rekrutacji lub w trakcie spotkań możemy poprosić Cię o wykonanie zadań, które pomogą nam w ocenie Twoich kompetencji.
O każdym etapie i zadaniu uprzedzamy i informujemy z wyprzedzeniem.
Jeśli masz dodatkowe pytania skontaktuj się z nami
Jeśli informacje zawarte na tej stronie nie odpowiedziały na Twoje pytania, chętnie odpowiemy na nie osobiście za pomocą formularza kontaktowego.
Formularz kontaktowy